不少家長開始再次擔心能否請假照顧小孩。
一起來看看「防疫照顧假」的相關資訊吧！
若家長需要在家照顧請假的兒童，
勞動部表示，家長可請「防疫照顧假」，
且雇主必須准假，否則恐會有高額罰則，
但因疫情屬特殊狀況，非屬勞資雙方責任，
未強制雇主給薪，可由勞資雙方協商。
Q: 因應「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情之防疫需要，
全國公私立高級中等(含)以下學校延後開學期間，
家長得請「防疫照顧假」，其申請對象為何？
1.全國公私立高級中等（含）以下學校及公立幼兒園
（含專設幼兒園）延後開學期間，
家長其中一人如有照顧「12歲以下之學童」，
或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級
持有身心障礙證明子女」之需求者，
得申請「防疫照顧假」。
2.私立幼兒園及非營利幼兒園正常運作，
如幼兒園有於延後開學期間自主停課，
或家長自主替幼兒請假之情形，
家長其中1人得請「防疫照顧假」。
3,前述「家長」，包括：父母、養父母、
監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。
4.符合上述規定之家長如有照顧需求，雇主應予准假，
且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，
亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
Q:如果雇主不給防疫照顧假，如何處理？
勞工配合防疫需求，請防疫照顧假，
雇主不得視為曠工、強迫勞工請事假或
予扣發全勤獎金等不利之處分。
2.雇主不得要求先請畢家庭照顧假或其他假別，
始得請防疫照顧假。
3.雇主如扣發全勤獎金，
將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；
如強制勞工一定要請特別休假或事假，
將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，
處罰金額都是2萬元至100萬元。
Q:因防疫需要，社區式長照機構及身心障礙者
日間照顧服務暫停服務期間，
原接受服務的身心障礙者及失能者之家屬可否請防疫照顧假？
依衛生福利部110年5月18日衛授家字第1100700657號函(如附件)，
因應新型冠狀病毒肺炎疫情嚴峻，及國內防疫需要，
社區式長照機構(不含團體家屋)及身心障礙者日間照顧服務
(含社區式及機構式日間照顧、社區日間作業設施、家庭托顧)
暫停服務期間，原接受服務的身心障礙者及失能者之
家屬若有親自照顧需求，受僱之家屬其中一人得請防疫照顧假。
雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，
亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
前述家屬為二親等內之血親、姻親或
民法第1123條所定之家長、家屬。
家屬除得請防疫照顧假外，也可以選擇請家庭照顧假、
特別休假或事假以為運用。
雇主尚不得要求先請畢家庭照顧假或其他假別，
始得請防疫照顧假。
Q:防疫，假怎請?!
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