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資遣通報系統-勞動部勞動力發展署/ 台灣就業通 / 各市政府單位
洽辦單位：就業安全科
聯絡人：劉先生及楊小姐
聯絡電話：(04)22289111分機35609及分機35611
資遣通報的法源依據-就業服務法/勞動基準法
依法應於資遣員工離職10日前列冊通報實際勞務
提供地主管機關及公立就業服務機構
「法源依據」：
依就業服務法第33條規定：
「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，
將被資遣 員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、
資遣事由及需否就業輔導等事項，
列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
但 其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，
應自被資遣員工離職之日起3日內為之。
另行政院勞工委員會82年2月8日
台勞職業字第08982號函及職業訓練局
92年11月11日職業字第0920059015號函
亦釋明所稱「資遣」係指雇主依勞動基準法第11條、
第13 條但書及第20條規定終止勞動契約之行為。
勞動基準法第11條規定如下 ：
「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務業務 緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
勞動基準法第13條規定：
「勞工在第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間，
雇主不得終止契約。但雇主因天災、
事變或其他 不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」
勞動基準法第20條規定：
「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外
，其餘勞工應依16條規定期間預告終止契約，
並應依第17條規定發給勞工資遣費。
其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」
「罰鍰處分」：
依就業服務法第68條規定：
「違反第9條、第33條第1項、第41條、第43條、第56條、
第57條第3款、第4款或第61條 規定者，
處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。」
如所資遣本國勞工之資遣事由為勞動基準法第11條第5款，
或被資遣本國勞工所擔任之工作為主管及監督人員等管理工作者，
可無須辦理徵詢作業。
資遣通報-外國人聘僱
聘僱外國人工作期間，
以勞動基準法第11條第1款至第4款、第13條、
勞工以第14條第1項及第20條之事由與本國勞工終止勞動契約，
須以合理勞動條件依規「以書面」辦理徵詢作業。
如有相關疑義請逕電詢勞動部勞動力發展署，電話：02-23801761。
有關「徵詢工作意願調查表」格式，
可於勞動部勞動力發展署（https://www.wda.gov.tw/）網站下載使用。
線上資遣通報
「線上資遣通報」：
※ 本「線上資遣通報」系統只能使用「工商憑證」登入，
使用其他憑證(如自然人憑證等)無法登入，
請務必先行備妥 工商憑證及讀卡機，
以登入及使用本「線上資遣通報」系統。
（申請工商憑證，請至「經濟部工商憑證管理中心」，查閱「憑證申請」流程）
※「本系統建議使用google瀏覽器，並請務必安裝最新版本HICOS元件」。
登入安裝元件出現帳號不存在或HICOS元件安裝環境檢測有問題時，
請與e政府平台客服中心(電話02-21927111)聯絡，
避免無法成功開啟通報頁面，或無法完成通報動作。
資遣通報-Q & A
Q:資遣未通報如何補救?
若錯過通報也沒關係，
就業服務法第33條： 雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，
將被資遣員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、
資遣事由及需否就業輔導等事項，
列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，
應自被資遣員工離職之日起三日內為之。
Q: 資遣通報逾期?
但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，
應自被資遣員工離職之日起3日內為之（就業服務法第33條規定）。
如雇主未依規定通報，
處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰（就業服務法第68條規定）。
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