資遣費怎麼算? 資遣費線上試算│資遣費平均工資計算│資遣費法源│勞工退休金試算表下載│公司解散資遣費
點我 
資遣費試算表
說明：
1.資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法
（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。
2.依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或
勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣費。
3.適用勞基法前後資遣費分段適用原則：
(1)依勞基法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。
(2)適用勞基法前之工作年資，其資遣費給與標準，
依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，
依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方協商計算之
(適用勞基法前之工作年資，因各事業單位標準不一，
故未提供適用勞基法前年資之資遣費試算，請自行計算後，
填入「適用勞動基準法前勞資雙方議定的資遣費」欄位。
(3)適用勞基法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，
依該法第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，
該段年資依該法第55條及第84條之2規定計給退休金(參閱連結1)。
(4)勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，
其資遣費給與標準，依該條例第12條規定計算資遣費。
4.勞動契約終止日：係指勞動契約起迄期間之末日。
5.事業單位適用勞動基準法之日：係指經本部指定適用勞基法之日，
如有勞基法適用日期疑問，參閱連結(2)，或電洽本部1955勞工諮詢申訴專線詢問。
6.平均工資：
(1)依勞動基準法第2條第4款規定，
指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
工資按工作日數、時數或論件計算者，
其依上述方式計算之平均工資，
如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。
(2)惟因計算事由發生之當日前6個月之總日數，
由於大月小月不同，分別為181天至184天，而非180天，
平均每月之日數應為30.17天至30.67天而非30天，
故一律以30天計算，將使勞工應得之資遣費、退休金、
職業災害補償費減少，
故改以「日平均工資」乘以計算期間每月之平均日數為計算標準，
等於以勞工退休前6個月工資總額直接除以6，較為簡易、準確及合理。
（ 行政院勞工委員會83年4月9日台(83)勞動2字第25564號函 ）
(3)另勞動基準法施行細則第2條規定，
依勞動基準法第2條第4款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：
一、發生計算事由之當日。
二、因職業災害尚在醫療中者。
三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。
四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。
五、依勞工請假規則請普通傷病假者。
六、依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。
七、留職停薪者。
(4)勞動基準法第2條第3款規定:
「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；
包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件
以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
7.資遣費給與標準：
(1)適用勞基法之工作年資：
勞基法第17條規定，
每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；
未滿1個月以1個月計。
( 參閱勞委會101年9月12日勞動4字第1010132306號令 )
(2)適用勞工退休金條例之工作年資：依勞工退休金條例第12條規定，
每滿1年發給二分之一個月平均工資，
未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。
( 參閱勞委會101年9月12日勞動4字第1010132304號令 )
相關網站連結：
(2)歷次擴大適用公告
若是您喜歡初心問路的文章，請您可以這樣做...
按火箭推文20下 🚀
留言支持 📝
轉發分享📣
非常感謝您的支持
當你/妳最近覺得很需要...
驅魔、收驚、制煞、鬼壓床、中邪、運勢差
首推!! 驅魔👻禱告篇 (請循環播放)
或者是...你/妳正在投入
投資理財、自營事業、追求財富自由
大推!! 發財💰禱告篇 (請循環播放)
抑或是你/妳在追求身體健康?!
有癌症家族病史、深受癌症之病患、有親友罹患重大疾病...
必推!! 抗癌💪禱告篇 (請循環播放)
台語版生活小劇場--明心見性
演繹出何故許多人禪修多年仍未進步。 修行必須知行合一，
不能只知佛理，卻缺少實修、蛻變及服務，這樣很難成長進步。
必推!! 修行想進步~看這裡!!
留言列表
❀ 到處是路 ❀ 
